नियंत्रण परीक्षण मात्र नियोक्ता-कर्मचारी संबंध का निर्धारक नहीं

एक महत्वपूर्ण विकास में, यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत नियोक्ता-कर्मचारी संबंध का निर्धारण करने में नियंत्रण परीक्षण मात्र एकमात्र मानदंड नहीं है। इसका अर्थ है कि किसी श्रमिक को कर्मचारी या नहीं यह मूल्यांकन करते समय अन्य कारकों पर भी विचार किया जाएगा। कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम एक महत्वपूर्ण कानून है जो उन श्रमिकों को वित्तीय मुआवजा प्रदान करता है जो अपने रोजगार के दौरान चोटें या विकलांगता का सामना करते हैं। नियंत्रण परीक्षण का पारंपरिक रूप से यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि कोई श्रमिक कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार है। हालांकि, यह विकास सुझाव देता है कि न्यायालय अब इस निर्धारण के लिए एक व्यापक श्रृंखला के कारकों पर विचार करेगा।